Saludos a todos los miembros de la comunidad, ¿cómo están? Hay veces en que uno se llega a preguntar qué está pasando con los empleadores actualmente, porque no se llega a entender su forma de pensar en relación a la contratación de nuevos empleados en sus negocios. Los jóvenes queremos respuestas a por qué no nos quieren dar trabajo cuando no tenemos experiencia laboral y si la tenemos no es suficiente según sus estándares, sin embargo, dicen estar buscando personas jóvenes con ganas de aprender… ¿quién podría ayudarme a comprender esto? Desconozco si esta es una situación que se presenta igual con normalidad en países distintos a Venezuela, pero he llegado a ver muchos chistes y memes en redes sociales relacionados con la experiencia laboral alrededor de Latinoamérica.

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En la gran mayoría de los trabajos piden experiencia laboral, añadiendo a los requisitos esa horrible palabra de ‘comprobable’ que implica no solamente indicar el sitio en donde te encontrabas trabajando, sino también números de contacto para poder asegurarse de que no estás inventándote nada. Estaba buscando por esta razón trabajo como cajera puesto que tengo una prima que corrió con la suerte de que la contrataron en un comercio sin la necesidad de experiencia laboral, pero en la mayoría me han dicho que necesito tener un mínimo de experiencia laboral comprobable de un año manejando los programas que se usan en las cajas registradoras que personalmente considero que no tienen ciencia y con algunos días de práctica se pueden llegar a dominar.

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Entonces quieren tener a una persona joven que en varias oportunidades no es porque sí tengan mayor energía para rendir en el trabajo, sino porque son un blanco fácil para que se aprovechen de ellos aumentándoles las horas sin ningún tipo de retribución monetaria extra, pero quieren que tengan años de experiencia laboral comprobable, que a su vez no tienen precisamente porque los empleadores no les dan trabajo debido a no cumplir con los requisitos necesarios, dígase, tener experiencia laboral comprobable. Esto configura un círculo vicioso que solamente se puede romper cuando alguien se apiada de un joven dispuesto a aprender dándole la oportunidad de obtener el puesto sin el requisito de la experiencia laboral comprobable.

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Esto podría ser un ejemplo de la gracia del sin sentido, porque es que no tiene sentido la manera en la que piensan los empleadores, si nadie quiere dar trabajo porque no se tiene experiencia laboral comprobable ¿entonces cómo alguien va a tener experiencia laboral comprobable? Es necesario que alguien dé trabajo en primer lugar para comentar con la recolección de experiencia, pero asumo que siempre están esperando que alguien más lo haga, que sea otro el que se arriesgue. Esto sin mencionar aquellos que quieren personas jóvenes para puestos de trabajo con una cantidad de años de experiencia increíble, como si los meses de gestación en el vientre de nuestra madre debieran de ser aprovechados de una mejor forma y nacer sin experiencia laboral comprobable nos pesará por el resto de nuestra vida.

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Los requerimientos para optar por un trabajo son necesarios, pero a veces considero que los empleadores simplemente son quisquillosos sin ningún tipo de justificación, para ser cajera no creo que necesites de tanta experiencia manejando una caja registradora, no se trata de realizar física cuántica ni vamos a tratar de descubrir los secretos del universo a través de marcar los precios de los productos. He llegado a ver anuncios sobre negocios en búsqueda de personas jóvenes para el área de limpieza, pero después cuando lees los requisitos quieren hasta quince años de experiencia laboral comprobable en el sector… no sé a qué le llamarán joven, pero para alguien que tenga unos veinticinco años contar con esa cantidad de años de experiencia es imposible.

Muchas gracias por leer mi publicación, espero encontrarlos acá en una siguiente oportunidad.