专题培训

上周五，公司请了一位老师来给我培训，培训的内容是《新消费场景下文化街区的深度运营》，本来以为就是简单的公司内部培训，没想到最后集团的分管领导也要来参加，同时还请了几个兄弟单位的同事过来一起培训。

看这阵仗感觉一个小培训要变成大培训了。办公室主任也有些无语，不过这次会议的主持和发起人都是我们的分管领导，人是他请的，主持也是他，所以其他人只需要配合就行了，也省了一大堆的事情。

到周五下午，我午睡起来，部门的小L从下面上来，跟我说，会议室已经满满当当坐都坐不下了。我听了很是吃惊，心想，其他单位来了那么多人吗？那到底是我们公司员工培训，还是给外公司培训呢？

到办公室拿了本子和笔，下二楼去会议室，发现事情并不像小L说的那样，人已经坐满了。也之前前面两排有席卡的位置坐了人，其他座位还空的很呢！看来没有调查就没有发言权是不变的真理，三人成虎也不是说说的，这还只有一个人说呢，我差点就相信了！

培训的老师是苏晓晴，我听到这个名字还以为是个女老师，结果发现是个五十岁左右的中年男人。看来人心中真的有成见和误区，叫晴的不一定就是女孩子啊，男孩子也可以叫晴的。主持人开始介绍讲课的老师，然后就是讲课过程，这次的培训不管的公司还是集团都非常重视，还准备好多提问和答疑环节，我感觉还是相当的重视的，集团领导参加果然效果不一样。

苏老师讲课两个小时不带歇的，我们坐着听的人都觉得腰酸背痛了，老师却还是精神饱满，真有些佩服这些老师的精气神。苏老师讲了很多有用的知识点，也分析了现在的形式，不过讲到后面的时候，大伙都笑了起来，因为讲到烟火气，说的是臭豆腐，我们当初领导是极力反对有味道的食物放在我们街区的，这个问题就是见仁见智，有人觉得这样好，有人觉得那样好。

最后公司很多同事提前准备了问题，苏老师也一一解答，兄弟单位的同事也提了问题。整个培训整整开了一个下午，到下班才将将结束。

敬业的人值得尊敬！不知道我什么时候能有这样的力量。

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