한국의 근무환경의 문제가 개인을 오롯이 개인으로 받아들이지 못 하고 하나의 '일손' 취급을 한다는건데, 강제로 퇴근시킨다면 그러한 관념이 오히려 강화되겠지요. 우리나라에 야근으로 인한 문제가 많지만, 그렇다고 강제로 야근을 못 하게 한다고 근무 환경이 특별히 좋아질 것 같지는 않습니다.
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한국의 근무환경의 문제가 개인을 오롯이 개인으로 받아들이지 못 하고 하나의 '일손' 취급을 한다는건데, 강제로 퇴근시킨다면 그러한 관념이 오히려 강화되겠지요. 우리나라에 야근으로 인한 문제가 많지만, 그렇다고 강제로 야근을 못 하게 한다고 근무 환경이 특별히 좋아질 것 같지는 않습니다.
네. 맞습니다. 경영과 인사에 있어 사람을 관리와 통제의 도구로 생각하려는 방식에서 빠르게 벗어날 필요가 있습니다. 불필요한 야근을 줄여 나가야 하지만 본질적 지향점을 잡고 가야 한다는 생각입니다. 의견 감사 드립니다. ^^