今天设计了一道关于业务方面的题目作为面试题目的一部分，为了让题目尽可能简单易懂，我把它发给了同为人事不懂业务的同事试做，而她对这提出了异意。
很神奇的，她觉得面试就做题目会给应聘者不好的印象……=。= 这……面试的时候做笔试题目不是很正常吗？尤其是对那些有一定规模的公司来说，结构化面试是很普遍的事啊。咱们也是几百人的规模，要求的学历是大专以上具备一定素质的人才，阶梯电价这种在生活中也会用到的题目难度其实不算大的呀……而且这条题目只是考他们的学习理解能力和读写计算能力而已，只占20分。
从她的角度看，她觉得面试就给业务题目应聘者做，会让应聘者担心业务难，把人吓跑，不来报到了。其实领导的意思是认为现在人员的数量是足够的，所以现阶段的工作重点是提高招聘质量，那么就是说那些被业务问题吓跑的人就不是我们需要的人了，毕竟来报到后这些业务还是要学要考的，如果连学会都没信心，跑了也没有损失。另外，从成本角度来讲，他来面试不来报到，对成本来说并没有太大影响，但如果他来报到，经过培训觉得业务难，学不会不干了，那这各方面的成本就增加不少了……
作为一个人资专员，她看事情的角度，所考虑的层面不应该是这样的呀……
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@tipu curate
好恐怖。都不敢去應聘了😅 !shop
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你这高薪厚职的，还面什么试……
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就離冇得撈喇😩 !tip !shop
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我经历过一个面试，面试两天，包括吃饭面试；笔答，口答；和非专业人士一对一对话，一对多对话；进实验室，动手修理出故障的设备……
和你的相比，咱们简直是小儿科……O(∩_∩)O哈哈~
屁股决定脑袋，啪啪啪啪啪
这个……我竟无言以对……︿(￣︶￣)︿
我也拍……
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嘻嘻，要不然给面试者选择：“你要做题还是口头面试？”
这不就知道，前来面试者的心理素质是如何了～
给糖糖拍拍！
都做，嘻嘻……
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招对的人很重要。即使人数不足，也不该随随便便把人招进来，不然人是有了，但工还要自己扛。
我们最大的问题是招进来了，培训期未过完就走了……
拍拍拍……
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拍拍拍
来补拍：）