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Did you know? Thanks to the existence of the flexible compensation plan, the employees of a company can achieve tax advantages and increased purchasing power without increasing the company's expenses.
In recent years there has been a lot of talk about flexible remuneration as a model that generates multiple benefits for both employees and companies. It is a win-win relationship exchanging the effective salary for products or services that are made available to the employee by the company, such as: restaurant vouchers, childcare, transportation payment and much more.
Also, flexible remuneration offers advantages such as: fiscal improvement, management of free time or reconciliation of work and private life, among other things.
That is why we must consider implementing this compensation model, keep in mind that disapproval can be obtained from the employee while at all times these are beneficial measures.
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¿Sabías que? gracias a que existe el plan de retribución flexible los empleados de una empresa pueden lograr ventajas fiscales y el aumento del poder adquisitivo sin incrementar el gasto de la empresa.
En estos últimos años se viene hablando mucho acerca de la retribución flexible como modelo que genera múltiples beneficios tanto a empleados como a las empresas. Se trata de una relación ganar-ganar intercambiando el salario efectivo por productos o servicios que son puesto a disposición del empleado por parte de la empresa, como por ejemplo: Bouchers de restaurantes, guardería, pago de transporte y mucho mas.
También, la retribución flexible ofrece ventajas como: la mejora fiscal, gestión del tiempo libre o conciliación de la vida laboral y privada entre otras cosas.
Es por ello que debemos plantearnos poner en marcha este modelo de retribución, tenga en cuenta que de parte del empleado se puede obtener la desaprobación mientras que en todo momento estas son medidas beneficiosas.
Buenas! Aquí Jaír, de EfectiVida.
Muy interesante tu artículo. Coincido contigo. Conseguir un win win es un excelente objetivo para las empresas, sobre todo a largo plazo.
En cuanto a retribuciones flexibles, hay una en particular que es poco común, y que sin embargo, es la que creo que da mayor rendimiento. Me refiero a la formación. Es lamentable que todavía haya empresas que impidan a sus trabajadores formarse. Quizá piensen que si un trabajador aprende, se le va a ir pronto. Pero esa es una mentalidad muy obtusa.
Estoy convencido de que una formación de calidad es una buena manera de recompensar al empleado, que a su vez, recompensará a su empresa con una mejora en sus habilidades.
Muchas gracias por tus artículos. Te sigo. Saludos desde Canarias!